Jag minns samtalen under utbildningen då varje fråga blev en "salighetsfrågs", dvs en fråga om den yttersta saligheten och himmelen.
sedan var det allt oftare att det blev "ledningsfrågor", dvs det var viktigt men inte något som stängde ut från himmelen (så kunde vi lösa att vi tror/tycker olika).
Idag ser jag mer "organisationsfrågor" som i grunden handlar om detaljer, och just därför verkar vara än viktigare.
I salighetsfrågor litar vi ytterst på nåden.
I ordningsfrågor överser vi med den mänskliga naturen/bristen.
I organisationsfrågor finns ingen nåd, inget överseende.
När läste jag senast om en salighetsfråga i Kyrkans tidning, vilken inte reducerats till en fråga om organisation?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar